Иногда наступает момент, когда разочарование о поступков тех или иных людей подступает к горлу, заставляя изменить свои взгляды и веру в изначальную доброту всех людей. Хочется топнуть ногой и начать с этого момента относиться ко всем предвзято, не желая больше ничего понимать, а тупо действовать, исходя из личных предпочтений, из своих личных желаний, без учета чьего‑либо мнения, да и, прямо говоря, наплевать на него. Сумбурно, ага?

Ну, например, когда бухгалтер просит взять ее на работу, я отстаиваю ее кандидатуру перед партнерами, а, затем, она просто перезванивает и говорит, что ей предложили лучшее место. При этом, в расчете на ее кандидатуру, соответствующим образом подготавливается рабочее место, а выбранному из ряда других кандидату отказывается в вакансии.
Конечно, я ее понимаю. Рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. Только это очень обидно, это факт. После этого хочется плюнуть на человека, а просто искать «винтики» в рабочий механизм и наплевать на то, кто они и что, построить авторитарный режим управления и жестко оценивать всех только по результату, выбрасывая тех, кто не справляется на помойку.
Уффф... Ну, теперь я хоть знаю, зачем я пишу. Выругался и стало легче ))))
Если я поставлю эмоции в центр управления, то смело можно снимать с себя с этой должности и идти в рабочие на завод, потому что управленец не может позволить себе поставить эмоции в качестве стимулирующего воздействия на процессы в компании.
Нужно просто понимать людей. Просто понимать, как бы это не было сложно, и принимать их такими, какие они есть.