казус

Большая Тёрка / Мысли / Личная лента leeroy-ka /

leeroy-ka

23 января 2011 в 23:15

казус

Учеба, Право, кодексы, зачет :)

кто шарит, помогите разобраться с казусом :)

итак, какой вид материальной ответственности (полная или ограниченная) применим к фрезеровщику, допустившему брак в изготовлении детали с нарушением технологии?

желательно со статьей из ТК РФ, или из ГК РФ (хотя второе вряд ли ))), если таковая имеет место быть..чет я не могу найти ответ на такой простой вопрос..

13 комментариев

Vlast

23 января 2011 в 23:30

leeroy-ka,

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243 ТК РФ . Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Размер будут определять из фактических цен на детальку, ну и порядок взыскания ст.249 Тк

8 комментариев

leeroy-ka

23 января 2011 в 23:39

Vlast, хм, ну я смотрела эту статью. а к какойц ее части можно отнести несоблюдение технологии производства? 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом?

4 комментария

Vlast

23 января 2011 в 23:52

leeroy-ka, ну тут интересное условие, вообще, материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.

Ответсвенность эта ограниченая и полная предусмотрена 241 и 242 статьей соответственно. тоесть ограниченная это ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет и будет возмещаться до тех пор пока....

При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ и используется если работники обслуживают непосредственно товарные ценности, а деталь именно таковой у завода и будет, и как правило, со всеми фрезеровщиками заключают договора о мат ответсвенности,помимо трудового договора, у него отдельная форма. это я вам, как действующий инженер говорю 9) поэтому считаю, что п.1 на них (фрезеровщиков) возложена эта ответсвенность.

3 комментария

leeroy-ka

23 января 2011 в 23:59

Vlast, прояснили ситуацию, спасибо большое :) у меня как раз возникло сомнение, т.к. не знала- заключаются ли договоры о мат.ответственности с конкретно фрезеровщиками. и является ли нарушение технологии адм.правонарушением. по всей видимости, является (хотя я уже с час ищу инфу по этому вопросу безрезультатно).

фу млин, самое то для полуночи тема))

2 комментария

leeroy-ka

23 января 2011 в 23:43

Vlast, почитала подробнее по административным проступкам, вроде подходит :)

2 комментария